Skip to content
Menu
Wirtualna Norwegia
  • Home
  • Przewodnik
    • Praca i Pobyt
    • Edukacja
    • Rodzina i Dzieci
    • Służba Zdrowia
    • Zakwaterowanie
    • Komunikacja
    • Prawo
    • Życie zawodowe / firma
    • Podatki
    • Zasiłki i Dotacje
    • Instytucje
    • Organizacje
    • Media
    • Linki
    • Formularze
  • Baza Turystyczna
    • Informator
    • Atrakcje Turystyczne
    • Gastronomia
    • Transport
    • Rekreacja i Sport
    • Rozrywka
    • Baza Firm
  • News
    • Zdrowie
    • Sport
    • Ekologia
    • Kultura i sztuka
    • Turystyka
    • Praca
    • Nauka i badania
    • Motoryzacja
    • Prawo
    • Ciekawostki
    • Biznes
    • Polityka
    • Rozmaitości
  • Kalendarium
    • Polska
    • Norwegia
    • Europa
  • Ogłoszenia
  • Forum
Wirtualna Norwegia
Polacy-ubarwiaja-swoje-CV

Polacy ubarwiają swoje CV

Napisano dnia 3 lutego 20172 lutego 2017

Blisko połowa Polaków ubarwia swoje CV. Kłamstwa dotyczą głównie znajomości języków obcych i doświadczenia zawodowego

Lepsza niż rzeczywista znajomość języków obcych, bogatsze doświadczenie zawodowe oraz więcej umiejętności dodatkowych – to najczęstsze przekłamania w CV. Z badań wynika, że w procesie rekrutacji z prawdą mija się aż 44 proc. kandydatów. Kłamstwo ma jednak krótkie nogi, poza tym rekruterzy coraz lepiej wiedzą, jak je rozpoznać. Złapanie kandydata na kłamstwie może przesądzić o wyniku rekrutacji.

Z badań naukowców z Craig School of Business w Kalifornii wynika, że od 40 do 70 proc. kandydatów ubarwia swoje CV. Najczęściej kłamią Amerykanie – aż 58 proc. tamtejszych pracodawców znalazło nieprawdziwe informacje w życiorysach kandydatów. W Polsce w 2013 roku w procesie rekrutacyjnym swoje kompetencje zawyżyło aż 44 proc. starających się o pracę. 80 proc. wszystkich kłamstw w CV dotyczyło stopnia znajomości języka obcego. 49 proc. kandydatów skłamało odnośnie zakresu obowiązków w poprzednim miejscu pracy, a 36 proc. zawyżyło liczbę obsługiwanych programów. Polacy chętnie dodają sobie tzw. umiejętności dodatkowe, ale też nie podają faktycznej długości stażu pracy.

– Zdarzają się sytuacje, kiedy nawet w obszarach, które bardzo łatwo zweryfikować, ktoś wpisywał nieprawdę w CV, np. kwestia posiadania prawa jazdy – mówi agencji informacyjnej Newseria Agnieszka Bieniak, dyrektor ds. personalnych w Grupie Pracuj. – Polakom zależy na pracy. Wciąż bezrobocie jest stosunkowo wysokie, w szczególności w niektórych rejonach Polski, dlatego poszukując pracy, chcemy wypaść jak najlepiej w oczach pracodawcy i stąd wielu osobom wydaje się, że lekkie koloryzowanie rzeczywistości nie wpłynie na ich ocenę w oczach przyszłego pracodawcy.

Eksperci podkreślają, że ubarwianie CV mija się z celem. Może bowiem prowadzić do zdyskredytowania kandydata w oczach potencjalnego pracodawcy, a w skrajnych przypadkach także do odpowiedzialności karnej. Mało który pracodawca zdecyduje się zatrudnić osobę, która okłamuje go jeszcze przed podjęciem pracy. Przypadki, gdy osoba rekrutująca lub pracodawca pozwalają wytłumaczyć przyczynę kłamstw i mimo to zaufać kandydatowi, należą do rzadkości. Doświadczony rekruter bez trudu zweryfikuje informacje zawarte w CV już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dotyczy to przede wszystkim tzw. twardych kłamstw rekrutacyjnych, a więc rzeczy, które nie były udziałem kandydata lub w ogóle się nie wydarzyły. Potrafią też obserwować rozmówcę i zbierać informacje ze wszystkich kanałów komunikacji, także niewerbalnych.

– Doświadczony rekruter w trakcie wywiadu bardzo łatwo dostrzeże sytuację, kiedy zmienia się postawa kandydata. Przy pytaniach z obszaru, w którym kandydat skłamał, dostrzegalna jest zmiana tonu głosu, sposobu poruszania się. Na przykład kandydat zaczyna siedzieć coraz bliżej końca krzesła, tak jakby chciał uciec. Trzeba też zwracać uwagę na ruchy gałek ocznych. Patrząc na różne aspekty dotyczące zachowania kandydata na tym spotkaniu, widać, że warto pogłębić dany temat i zadać kilka dodatkowych pytań – mówi Agnieszka Bieniak.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często próbują ukryć różnego rodzaju emocje, które pojawiają się u nich w związku z zadawanymi pytaniami czy koniecznością powrotu do wyjątkowo trudnych lub stresujących projektów. Posiadanie przez rekrutera odpowiednich umiejętności, np. odczytywania mikroekspresji twarzy, sygnałów niewerbalnych, takich jak ton głosu, ruchy oczu, styl mówienia, czy postawa ciała, pomaga w ustaleniu rzeczywistych przyczyn i emocji kandydata. Są to umiejętności trudne, ale możliwe do zdobycia. Z badań Paula Ekmana wynika, że dobre szkolenie w wykrywaniu kłamstwa może podnieść średnią umiejętność wykrywania kłamstwa z poziomu prawie losowego do poziomu 54-90 proc. w ciągu 32 godzin szkolenia.

– Rekruter, jak każdy człowiek, nabywa pewnych umiejętności w miarę zdobywania doświadczenia rekrutacyjnego i po jakimś czasie sam wie, w których momentach powinien pogłębić pytaniami dany obszar i zbadać, dlaczego kandydat zachował się tak, a nie inaczej. Warto też pogłębiać swoją wiedzę w tym zakresie, zarówno jeśli chodzi o mowę ciała, jak i umiejętność zadawania konkretnych pytań, które badają konkretne obszary. To z całą pewnością też będzie służyło wykryciu i szybszemu dotarciu do prawdy – mówi Agnieszka Bieniak.

Temat kłamstw rekrutacyjnych po raz pierwszy w Polsce będzie dyskutowany na konferencji „Wyzwania HR”, która odbędzie się 26 lutego w Warszawie. Gościem specjalnym będzie Cliff Lansley z Paul Ekman International. Opowie on o badaniach nad emocjami i kłamstwem, a także podzieli się swoją wiedzą na temat metod wykrywania kłamstw w rekrutacji i psychologii emocji.

 

Źródło: materiały pochodzą ze strony agencji informacyjnej Newseria Biznes
Fot: biznes.newseria.pl

Polecamy:

wibitny-polak-zagranica„Wybitny Polak” – Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego Polak-u-psychologaPolak u psychologa Nauka-jezykow-obcych-w-PolsceNauka języków obcych w Polsce Polacy-coraz-chetniej-wyjezdzaja-na-wakacjePolacy coraz chętniej wyjeżdżają na wakacje Polacy i ich zakupu on-line. Aż 90% zapytanych Polaków zdarza się, że muszą z braku czasu zrezygnować z zakupów artykułów codziennej potrzeby!Polacy i ich zakupu on-line Polacy-czesciej-ida-do-oltarzaPolacy częściej idą do ołtarza Jak-Polacy-definiuja-rozwoj-osobisty-i-zawodowyJak Polacy definiują rozwój osobisty i zawodowy Czy-Polacy-beda-korzystali-z-zawodowych-portali-społecznosciowychCzy Polacy będą korzystali z zawodowych portali społecznościowych Polacy-pod-lupa-rekruteraPolacy pod lupą rekrutera Polacy-cenia-wspolne-posilki-z-bliskimiAż 86% Polaków ceni sobie wspólne posiłki z bliskimi Polacy-coraz-czesciej-siegaja-po-kawePolacy coraz częściej sięgają po kawę 10-mln-Polakow-nie-ma-w-domu-ani-jednej-ksiazki10 mln Polaków nie ma w domu ani jednej książki Dni-wolne-od-pracy-w-NorwegiiDni wolne od pracy w Norwegii w 2016 roku polonia-w-norwegiiPolonia w Norwegii – historia Konstytucjia-w-Norwegii200-lecie konstytucji Norwegii LonnsgarantiJak uzyskać świadczenie Lønnsgaranti? Nowe-miejsca-pracyNowe miejsca pracy W-wakacje-latwiej-o-praceW wakacje łatwiej o pracę Polska-dla-imigrantówPolska dla imigrantów InPost-w-NorwegiiInPost w Norwegii Wyprawa-Wikingow-gra-miejskaWyprawa Wikingów – gra miejska Zasilek-rodzinny-w-NorwegiiZasiłek rodzinny w Norwegii Norweg- zjada-46-kg-sledzi-rocznieNorweg zjada 46 kg śledzi rocznie Jak-skutecznie-poprawic-organizacje-pracyJak skutecznie poprawić organizację pracy swieta-w-norwegiiŚwięta w Norwegii swiateczne-dekoracje-z-drewnaŚwiąteczne dekoracje z drewna Swieta-w-Polsce-i-na-emigracjiŚwięta w Polsce i na emigracji Eksporter-promocja-eksportuEksporter – promocja eksportu zdrowie-colaJaki ma wpływ na nasze zdrowie cola Zmiana-pojecie-e-uzytkownik-w-Norwegii-e-brukerZmiana pojęcie e-użytkownik w Norwegii (e-bruker) Inwestycje-w-rozwoj-pracownikowInwestycje w rozwój pracowników Norweski-rynek-produktow-mlecznychNorweski rynek produktów mlecznych Happy-Evolution-szczescie-PolakowHappy Evolution – szczęście Polaków Gdzie-Polacy-spedza-majowkeGdzie Polacy spędzą majówkę Polacy-lubia-czytac-o-problemach-znanych-osobPolacy lubią czytać o problemach znanych osób Polacy-i-ich-drukarka-3D-Zortrax-M200Polacy i ich drukarka 3D – Zortrax M200 Jak-walczyc-z-pijanymi-Polakami-za-kolkiemJak walczyć z pijanymi Polakami za kółkiem Niepelnosprawni-Polacy-i-ulgi-dla-przewodnikowNiepełnosprawni Polacy i ulgi dla przewodników Co-Polacy-organizuja-na-dzien-dzieckaCo Polacy organizują na dzień dziecka Program-Umiedzynarodowienia-Szkolnictwa-WyzszegoProgram Umiędzynarodowienia Szkolnictwa Wyższego 16-mln-Polakow-wyjedzie-w-tym-roku-na-wakacje16 mln Polaków wyjedzie w tym roku na wakacje Fundusze-norweskie-w-sercu-PolskiFundusze norweskie w sercu Polski Polacy-i-ich-aktywnosc-fizyczna-na-urlopiePolacy i ich aktywność fizyczna na urlopie Czy-Polacy-powinni-dbac-o-bezpieczenstwo-swoich-dokumentowCzy Polacy powinni dbać o bezpieczeństwo swoich dokumentów W-Norwegii-wydobyto-zestawy-historycznych-lawetW Norwegii wydobyto zestawy historycznych lawet Polacy-to-calkiem-calusny-narodPolacy to całkiem całuśny naród Jak-szkola-ma-przyjmowac-i-wspierac-przybyszow-z-innych-kulturJak szkoła ma przyjmować i wspierać przybyszów z innych kultur Na-rencie-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy-przebywa-blisko-milion-PolakowNa rencie z tytułu niezdolności do pracy przebywa blisko milion Polaków Polacy-rowni-i-rowniejsiPolacy równi i równiejsi W-Norwegii-matki-majace-trojke-pociech-wola-pracowacW Norwegii matki mające trójkę pociech wolą pracować Wzrost-liczby-pasazerow-na-Lotnisku-Chopina-w-WarszawieWzrost liczby pasażerów na Lotnisku Chopina w Warszawie Oswiadczenie-w-sprawie-decyzji-norweskiej-Rady-Etyki-MediowOświadczenie w sprawie decyzji norweskiej Rady Etyki Mediów Pokojowa-Nagrode-Nobla-otrzymuje-Tunezyjski-KwartetPokojową Nagrodę Nobla otrzymuje Tunezyjski Kwartet Polak-odbyl-samotny-splyw-Amazonka-by-pomoc-chorym-maluchomPolak odbył samotny spływ Amazonką by pomóc chorym maluchom Zostan-Silaczem-SpolecznymZostań Siłaczem Społecznym z funduszami norweskimi Swiatowa-Konferencja-Gospodarcza-PoloniiŚwiatowa Konferencja Gospodarcza Polonii Praca-w-Oslo-dla-ciesli-kontrukcyjnychPraca w Oslo dla cieśli kontrukcyjnych Nagroda-Nobla-Juan-Manuel-SantosNagroda Nobla dla Juana Manuela Santosa dzien-czwarty-w-tromsoMorsy z Polski w Tromso Norweski-przemyslNorweski przemysł rozwija się

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.

©2021 Wirtualna Norwegia
Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies. dowiedz się więcej.